סי וי פול מציגים – מה לא כדאי לקחת לראיון עבודה?

ישנם דברים מסוימים שפשוט לא כדאי לקחת לראיון עבודה.

בהמשך למאמר הקודם שלנו בנושא דברים שכדאי לקחת לראיון עבודה, צוות סי וי פול מציג בפניכם את הדברים שלא כדאי לקחת אתכם לראיון, דברים שיבלבלו אתכם, יסיטו אתכם ויגבירו את הלחץ.

עם כל האהבה, את המשפחה ואת החברים שלכם אל תביאו לראיון עבודה. כשמועמד מגיע לראיון עבודה עם אדם נוסף, הרושם שהוא יוצר הוא בעייתי. כאילו הוא לא יכול להסתדר לבד או כאילו הוא מגיע לראיון "על הדרך". אם אין ברירה והגעתם עם אדם נוסף, נסו שלא יכנסו אתכם לחדר ההמתנה, וודאי שלא לראיון העבודה. צוות סי וי פול מוסיף שמלבד הרושם שזה יוצר, במהלך ראיון העבודה המועמד לא יכול שלא לחשוב על ההמתנה של החבר / הבעל / הילד בחוץ, מה שפוגע בריכוז ומעלה את מפלס הלחץ.

החדר שבו אתם ממתינים לראיון העבודה הוא לא בית קפה, לא חדר אוכל ובטח שלא המטבח שלכם בבית. תאכלו לפני, תגיעו אחרי שאכלתם ואל תשלפו סנדוויץ' בחדר ההמתנה. אל תביאו אוכל לראיון העבודה. אם כבר הגעתם עם שקיות אוכל, השתדלו להשאיר אותם בחוץ או אצל פקידת הקבלה, אל תכניסו אותם לראיון.

אל תביאו עיתון או ספר. חשוב לזכור שמועמד שמגיע לראיון עבודה נבחן כבר בהגיעו ובמהלך ההמתנה לראיון. מועמד שיושב וקורא פשוט לא נראה רציני. לעומת זאת, מהניסיון שלנו ב- סי וי פול, מועמדים שנראים מוכנים, מפוקסים ודרוכים, בדרך כלל צולחים את ראיון העבודה בצורה טובה בהרבה. קריאה של ספר או עיתון "שואבת" את המועמד לעולם תוכן אחר ומוציאה אותו מהפוקוס.

צוות סי וי פול מדגיש – כל מה שהטריד אתכם במהלך היום  צריך להישאר מחוץ לראיון העבודה. אל תביאו אתכם את הצרות מהחיים הפרטיים שלכם לתוך ראיון העבודה. נכון, כולנו בני אדם ולכולנו יש צרות, אבל כשאתם נכנסים לראיון עבודה פשוט תשאירו אותם בחוץ. חשוב מאוד לבוא מרוכזים ומפוקסים וכשמטריד אתכם משהו במהלך ראיון העבודה זה עלול לפגוע בפוקוס שלכם. בראיונות עבודה שביצעתי ב – סי וי פול נתקלתי גם במקרים שמועמדים סיפרו לי את הצרות שלהם. בכנות, שמחתי על הפתיחות והכנות. עם זאת, מועמד שמגיע לראיון עבודה צריך להבין שהמראיין פוגש כמה מועמדים באותו היום, רואה כל אחד מהם לזמן קצר שבו כל מועמד צריך להציג המיטב שבו.

לסיכום, כולנו בני אדם וכל מראיין זוכר את זה, אבל בראיון עבודה מועמדים נבחנים ולכן צריכים להיות בשיא היכולת שלהם. כל דבר שעלול לפגוע בתדמית, בביטחון, במקצועיות או בריכוז – פשוט צריך להישאר בחוץ.
בהצלחה, צוות סי וי פול גיוס עובדים.
• נכתב בלשון זכר אך מכוון לשתי המינים.

סי וי פול מציגים – מה חשוב לקחת לראיון עבודה?

על מנת להקל על מחפשי העבודה בראיונות עבודה, צוות סי וי פול אסף מספר עצות לדברים שכדאי לקחת לראיון עבודה

ראיון עבודה זה עניין מלחיץ שחשוב להגיע אליו מוכנים. מה שיכול לעזור להתמודדות עם הלחץ הוא ההכנה המוקדמת אליו.
הצוות שלנו אסף עבורכם מספר דברים שחשוב לקחת לראיון עבודה:

קורות חיים – תמיד כדאי להביא עמכם עותק נוסף של קורות החיים שלכם. לעיתים ברשות החברה שאליה תגיעו קורות חיים לא מעודכנים והם עלולים לפספס עבודות נוספות רלוונטיות בהם עבדתם. נוסף על כך, מניסיוננו ב- סי וי פול, לעיתים המראיין מתבלבל בין קורות החיים של המועמדים או שקורות החיים "נעלמים" לו. במצב כזה, מועמד שמגיע לראיון ויכול לשלוף עותק (חשוב שהעותק יראה טוב ולא יהיה מעוך וזרוק בתיק זמן ארוך) יוצר רושם ראשוני טוב אצל המראיין.

כתובת מדויקת – למרות שהיום כבר ניתן למצוא כמעט כל דבר בטלפונים החכמים קחו לעצמכם מקדם בטחון ותרשמו את הכתובת המדויקת של המקום אליו אתם מגיעים. מהניסיון שלנו ב- סי וי פול, אנשים שהסתבכו בדרך והגיעו באיחור לראיון העבודה הגיעו לחוצים בהרבה ונינוחים הרבה פחות, מה שפגע בראיון העבודה שלהם משמעותית. נסו למנוע ככל הניתן מסיטואציה בה תאחרו לראיון העבודה, מה שיפגע משמעותית בסיכוי להתקבל למשרה.

שם החברה והמראיין אליו תגיעו – חשוב לדעת לאיזה חברה אתם מגיעים ומה בדיוק הם עושים. בעידן גוגל לוקח כמה דקות לבדוק את הפרטים האלו וכשתכירו את החברה תוכלו לענות תשובות מתאימות וממוקדות יותר לשאלות שתישאלו. צוות סי וי פול מוסיף שחשוב גם לדעת למי בדיוק אתם מגיעים. ז"א, מי מראיין אתכם ומה תפקידו. הידע הזה יעזור לכם ליצור רושם טוב עליו וישרה בכם ביטחון.

מטריה בחורף או חולצה להחלפה בקיץ – נשמע תובעני, אבל זה יחסוך לכם לרוץ בגשם לראיון עבודה ולהגיע רטובים או להגיע מזיעים לראיון ביום חם. מעבר לרושם שתיצרו, להראות טוב בראיון העבודה גורם לנינוחות, להרגשה טובה יותר ולביטחון עצמי גבוה יותר.

תיק עבודות והמלצות קודמות – אם יש ברשותכם המלצות ממעסיקים קודמים תביאו אותם אתכם לראיון העבודה. מלבד העובדה שיש המלצה כתובה שאתם יכולים להראות למעסיק הפוטנציאלי שלהם בכל שלב, יש לא מעט מעסיקים שמבקשים המלצות ממעסיקים קודמים ולכן יהיה נוח לכל הצדדים אם יהיו לכם אותם בהישג יד. תפקידים מסוימים מצריכים מהמועמד תיק עבודות קודם. מהניסיון שלנו ב- סי וי פול, במידה והמועמד מגיע לראיון לתפקיד שכזה ואין בידו תיק עבודות, הסיכוי שלו להתקבל לעבודה פוחת. חשוב להצטייד בתיק עבודות מצומצם יחסית, איכותי ועדכני שמכיל את הפרויקטים הטובים ביותר שלכם.

לסיכום, חשוב לקחת אתכם את הדברים שיגרמו לכם להיראות מקצועיים ורציניים. עוד יותר חשוב לבוא כמה שיותר מוכנים, כדי להיות ממוקדים, להרגיש בנוח ולשדר ביטחון.

בהצלחה, צוות סי וי פול גיוס עובדים.

• נכתב בלשון זכר אך מכוון לשתי המינים.

התמודדות עם לחץ בראיון עבודה

כמי שמראיינת עובדים כבר שנים אין לי ספק שיש נושא אחד שלא מדברים עליו מספיק. מתוך אלפי מחפשי העבודה שהגיעו אלינו דרך מודעות דרושים ראיינתי כמה מאות עובדים. לרובם היה מכנה משותף אחד – הלחץ.

מניסיוני, לחץ בראיון עבודה הוא טבעי לחלוטין, הבעיה היא בדרך שבה מתמודדים איתו. מועמדים מסוימים יכולים להיות "על הנייר" מתאימים במדויק למשרה וכשהם מגיעים אלינו לסי וי פול לראיון העבודה הם פשוט מדברים שטויות, עונים תשובות מחוסר ריכוז, לא ממוקדים, משדרים חוסר ביטחון  ולפעמים אפילו משדרים ביקורתיות או זלזול.

לא מעט מועמדים שראיינתי בסי וי פול היו מתאימים למשרות אך נפסלו ולא התקבלו לעבודה פשוט בגלל שהיו בלחץ בראיון העבודה. היו מקרים שהפער בין האדם שאיתו דיברתי בטלפון כשזימנתי אותו להגיע לראיון עבודה לבין האדם שהופיע לראיון העבודה פשוט היה לא יאומן. לעתים מועמדים אפילו הפגינו חוסר ידע שפשוט לא תאם למציאות ולניסיון שלהם. בשיחות שניהלתי עם המועמדים לאחר הראיונות רובם העלו תשובות דומות – "הייתי בלחץ", "המוח שלי לא עבד מרוב הלחץ " אם הייתי מרוכזת ורגועה הייתי עונה לך אחרת לגמרי" ובעיקר אין ספור סליחות והסברים.

אז מה ניתן לעשות? איך נשארים רגועים בראיון עבודה? צוות המראיינות של חברת סי וי פול אספו לכם כמה טיפים להתמודדות עם הלחץ:

  1. לבדוק טוב לאן מגיעים – חשוב להתכונן לראיון העבודה. תקראו על החברה שאליה אתם מגיעים לראיון, תבדקו בדיוק מה הם עושים, מה המשרה שמוצעת לכם ואפילו מה הכתובת המדויקת אליה אתם מגיעים. זה יעזור להם להימנע מהתבלבלויות מיותרות בדרך ואיחורים מלחיצים ומיותרים. הידע לגבי החברה והתפקיד ימקד אתכם לשאול שאלות נכונות יותר ולענות תשובות ממקדות יותר.
  2. תלבשו משהו נוח אבל רציני – חשוב לדעת איך להתלבש לראיון עבודה. כשמועמד יושב בראיון עבודה בכלל ומול מראיינת של סי וי פול בפרט, הוא יושב מול מראיינת שיודעת לקרוא את שפת הגוף שלו. חוסר נוחות בבגד פשוט מורגשת ומפורשת כלחץ. למעשה, חוסר נוחות בבגד יוצר לחץ. המלצתנו היא להשקיע במראה ועם זאת ללבוש משהו שנוח לנוע בו. אם אתם נוטים להזיע כדאי להביא חולצה נוספת כדי שלא תגיעו לראיון עבודה נוטפים מזיעה.
  3. להיות כנים – המראיינות של סי וי פול ומראיינים בראיונות עבודה מודעים היטב ללחץ של מי שיושב מולם, כך שאין בושה בפשוט להגיד "אני מצטער, אני בלחץ". כך המראיין יודע לקשר את טעויות, גמגום או חוסר ביטחון ללחץ ולא לחוסר ידע. נוסף על כך, כשמועמד אומר שהוא בלחץ באופן אוטומטי אצל המראיין נוצרת אמפתיה, הרי כולנו אנשים וכולנו יודעים מה זה להיות בלחץ תחת עין בוחנת.

לסיכום, צוות סי וי פול ממליץ ראשית כל להיות מודעים להשפעות של הלחץ בראיון העבודה, להיות כנים לגביו, להיות נינוחים, ללמוד על המשרה ועל המיקום שלה היטב ולנסות לנטרל כמה שיותר גורמי לחץ שניתן עוד לפני ראיון העבודה. נסו לדוגמה לבצע סימולציות של ראיון עבודה עם חברים או בני משפחה. טיפ אחרון ולא פחות חשוב – לחייך. ברגע שתחייכו למראיין הוא יחייך אליהם חזרה. החיוך מדבק והוא בסיסה של מערכת יחסים שנבנית בין המראיין למרואיין במהלך הראיון. נוסף על כך, החיוך משחרר נוירופפטידים  שמורידים לחץ.

בהצלחה בראיון העבודה!

דניאל ביטון,

מנהלת שיווק פיתוח עסקי,

סי וי פול גיוס עובדים.

www.cvpool.co.il

סי וי פול גיוס עובדים

מחפשים עובדים?

 

גיוס נכון יאפשר לכם לפתור את מצוקת העובדים במהירות וביעילות בעוד שתהליך גיוס המתבצע בצורה לא נכונה יגביר את אותה מצוקה.

להלן 5 טיפים מטעם יועצי הגיוס ב- סי וי פול אשר יסייעו לכם בגיוס. אותם כותרות, אגב, נכונות בכל תהליך שמנהלי העסק מבקשים להחיל בארגון, קל וחומר בגיוס עובדים.

  1. להתחיל מוקדם

אנחנו ב- סי וי פול, כמו מנהלים במשק הישראלי, המנהלים את העסקים תחת מציאת לא פשוטה, עסוקים רוב היום בכיבוי שרפות. אל תשאירו את גיוס העובדים לדקה ה 90, אלא התחילו מוקדם ככל האפשר. גיוס עובדים לוקח זמן, במיוחד כשרוצים למצוא עובד טוב.

2. להקדיש תשומת לב

אל תבצעו את הגיוס כלאחר יד, 'על הדרך'. הקדישו זמן ותשומת לב לגיוס. הדריכו  גם את העובדים שלכם להקדיש זמן לגיוס.

3. לדעת מה רוצים

לפני שמתחילים לגייס, חשוב לדעת מה רוצים. מה המשרה המבוקשת, מיהו העובד האידיאלי מבחינתנו, מה התנאים שאנחנו רוצים לתת, באילו תנאים אנחנו מוכנים להתגמש ועל מה אנחנו לא מוכנים להתפשר.

4. לא לחסוך

אל תחסכו בתהליך הגיוס, לא בכסף, לא בזמן ולא באנרגיות. צוות הגיוס של סי וי פול בדק ומצא שהנזק שנגרם ע"י חוסר בעובד או עובד לא מתאים, גדול פי כמה מאשר תקציב ממוקד ואנרגיה ממוקדת ונכונה שמושקעת בגיוס.

5. לא להתפשר

אם לא הקשבתם לארבע העצות האחרונות, כנראה שנאלצתם להתפשר על העובדים החדשים שלכם, ובמדור בטעות קריטית, כאשר מתפשרים על העובד החדש שמגייסים, כאשר מההתחלה הבאנו אותו כפשרה, כי לא היה לנו מספיק זמן, משאבים או תשומת לב לגיוס. אנו ב- סי וי פול ממליצים בחום- אל תתפשרו, כאשר מגייסים עובד כפשרה, שלא מתאים, סופנו שנמצא את עצמנו מהר מאוד שוב בתהליך גיוס.

שמחנו לשתף עמכם את חשיבות הליך הגיוס, סי וי פול